장애인 신규 고용장려금 지원대상에서 신청방법 총정리

장애인 신규고용장려금은 장애인 근로자를 새로 고용하는 사업주에게 제공되는 지원금으로, 장애인 고용 촉진 및 사업주의 경제적 부담 경감을 목적으로 합니다.

 

이 지원금은 근로자의 성별 및 장애 정도에 따라 월 35만 원에서 90만 원까지 지원되며, 사업체 규모별로 지원 인원 한도는 1~2명입니다

 

장애인 신규 고용장려금 지원대상

 

목차

• 장애인 신규고용장려금 지원대상
• 장애인 신규고용장려금 지원 조건 및 기간
• 장애인 신규고용장려금 신청 자격 요건
• 장애인 신규 고용장려금 신청 방법
• 장애인 신규고용장려금 신청 시 필요한 서류
• 장애인 고용 관련 혜택
• 결론

장애인 신규고용장려금 지원대상

 

소규모 사업주(상시근로자 수 5인 이상~ 50인 미만)가 2022 1. 1. 이후 장애인 근로자를 신규고용하여 6개월 이상 고용을 유지한 경우 최대 12 개월 간 신규고용장려금을 지원합니다

장애인 신규고용장려금 복지로 홈페이지

 

장애인 신규고용장려금 지원 조건 및 기간

 

장애인 신규고용장려금은 장애인 근로자를 새로 고용하는 사업주에게 제공되는 지원금입니다. 이 지원금은 근로자의 성별 및 장애 정도에 따라 월 35만 원에서 90만 원까지 지원되며, 사업체 규모별로 지원 인원 한도는 1~2명입니다.

 

지원 조건

• 지원 대상: 최저임금 이상을 지급하는 장애인 또는 최저임금 적용 제외 인가를 받은 장애인
• 고용보험: 고용보험법에 따른 고용보험 가입 대상으로, 가입하지 않은 장애인 근로자는 지원에서 제외
• 기타 지원금과의 관계: 산업재해보상보험법, 사회적 기업 육성법 등의 규정에 의한 지원금 및 장려금을 받는 경우, 해당 기간 동안은 차액만 지급
• 중복 지원 불가: 장애인고용법 제30조에 따른 장애인고용장려금을 받는 경우, 신규고용장려금 중복 지원 불가

지원 기간 및 신청 가능 시기

• 운영 기간: 3년간 한시 운영 (2022.1.1부터 2024.12.31까지 신규 채용된 인원 대상)
• 지급 신청 가능 시기: 2025년까지, 해당 연도 예산 소진 시까지 지급

장애인 신규고용장려금은 장애인 근로자를 고용하는 사업주에게 중요한 지원책입니다. 이를 통해 장애인 고용을 촉진하고, 사업주에게는 경제적 혜택을 제공합니다.

 

장애인 신규고용장려금 신청 자격 요건

 

장애인 신규고용장려금을 받기 위한 자격 요건은 다음과 같습니다:

• 장애인 근로자 자격: 신규고용장려금을 받으려면 장애인 근로자로서 근무하고 있어야 합니다. 즉, 장애인으로 인정받은 분들이 해당됩니다.
• 신규고용일 조건: 신규고용일이 포함된 월의 익월부터 따져서 입사일로부터 6개월이 지난 후 신청이 가능합니다.

 

장애인 신규 고용장려금 신청 방법

 

장애인 신규 고용장려금을 신청하시려면 다음 방법 중 하나를 선택하실 수 있습니다:

 

• 전자신청: 한국장애인고용공단 e신고서비스에서 정확한 계산과 빠른 처리 기간으로 지급이 이루어지므로 가능하면 전자신청을 권장합니다.

한국장애인고용공단 e신고서비스

 

• 우편신청 또는 방문접수: 한국장애인고용공단 관할 지역본부 및 지사를 통해 신청할 수 있습니다.

 

장애인 근로자의 신규고용일이 포함된 월의 익월부터 따져서 입사일로부터 6개월이 지난 후 신청이 가능하며, 전체 지원금의 한도와 지원 가능 인원수에 따라 빠르게 마감될 수 있습니다.

 

장애인 신규고용장려금 신청 시 필요한 서류

 

신청 시 필요한 서류는 다음과 같습니다:

• 고용장려금 지급신청서
• 장애인근로자 명부
• 복지카드, 국가유공자증, 장애인증명서 등 장애인 인정서류 (최초 신청 시)
• 장애인 근로자 월별 임금대장
• 원천징수 이행상황신고서

지원하시는 방법을 선택하시고 장애인 신규고용장려금을 신청해 주시기 바랍니다

 

신규고용장려금 신청 절차 및 지급

 

신규고용장려금은 다음과 같은 절차를 통해 지급됩니다:

• 신청서 제출: 먼저 고용장려금 지급신청서를 작성하고 제출해야 합니다. 이 신청서는 한국장애인고용공단 e신고서비스에서 전자적으로 제출하거나, 우편 또는 방문접수로 제출할 수 있습니다.
• 자격 확인: 신청서를 접수한 후, 한국장애인고용공단에서 자격을 확인합니다. 장애인 근로자 자격과 신규고용일 조건을 검토합니다.
• 지급 결정: 자격이 확인되면 지급 여부를 결정합니다. 지급액은 장애인 근로자의 근무시간과 임금에 따라 산정됩니다.
• 지급: 결정된 금액은 지원자의 계좌로 입금되거나, 우편으로 지급됩니다.

지원하시는 방법을 선택하시고 장애인 신규고용장려금을 신청해 주시기 바랍니다.

한국장애인고용공단

 

장애인 고용 관련 혜택

 

장애인 고용 관련 혜택은 다양하게 제공되고 있습니다. 몇 가지 주요한 혜택을 소개해 드리겠습니다:

• 장애인 고용 장려금: 이미 언급한 것처럼, 신규 고용 장려금 외에도 장애인 고용을 촉진하기 위해 다양한 혜택이 있습니다. 이는 장애인 근로자의 고용 기회를 확대하고 경제적 지원을 제공하는 데 도움이 됩니다.
• 고용지원금: 장애인을 고용하는 사업주에게 지급되는 금액으로, 장애인 근로자의 임금을 일부 보조해 줍니다.
• 고용안정지원금: 장애인 근로자를 고용한 사업주에게 지급되는 금액으로, 장애인 근로자의 고용을 안정적으로 유지하도록 돕습니다.
• 고용보호금: 장애인 근로자가 해고되었을 때 지급되는 금액으로, 장애인 근로자의 권익을 보호합니다.
• 고용지원서비스: 장애인 고용을 지원하기 위해 직업 훈련, 취업 매칭, 직업 상담 등의 서비스를 제공하는 기관들이 있습니다.

이 외에도 지역별로 다양한 혜택이 제공될 수 있으니, 해당 지역의 장애인 고용 지원 기관을 찾아보시는 것이 좋습니다

 

결론

 

장애인 신규고용장려금은 장애인 근로자를 고용하는 사업주에게 중요한 지원책입니다.

 

이를 통해 장애인 고용을 촉진하고, 사업주에게는 경제적 혜택을 제공합니다. 신청 방법 및 자세한 사항은 한국장애인고용공단 e-신고서비스를 통해 확인할 수 있습니다.